亿米网央企铁饭碗再砸一波，管理调整退出6%，员工能进能出！

央国企铁饭碗再砸一波亿米网，管理层调整退出已达6%，员工能进能出！

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央企的铁饭碗正在被肉眼可见的打破！而这正是国企深化改革希望看到的效果！事实上，随着国企改革进入深水区，近年来，围绕“员工能进能出”，央企不断加快实施公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等市场化用工制度，打破“铁交椅”、打破“大锅饭”，已经是大势所趋了……

一、2026年刚开年，央企也没有消停过。

最值得打工人注意的是国务院国资委那场“国企改革深化提升经验交流会”——说的全是跟咱饭碗相关的事。会上又强调了“管理人员末等调整、不胜任就走人”，还甩出一堆数据，明摆着：国企市场化改革，这次是真往深了扎。

很多央企领导都有很强的危机感，比如光中央企业管理人员末等调整和不胜任退出的比例，就已经从2023年底的4.5%上升到了2024年的6%。末等调整和不胜任退出制度翻译成大白话就是：以后要能者居之，你要是不行就下去。

比如：2025年10月，央企子公司中邮科技原总经理因业绩未达董事会预期被解聘，原定任期到期日为2027年6月。

再说几个实在数：2024年，央企子企业经理层里，因为绩效考核工资涨降超20%的有2万多人，占16.7%。现在各地国企都在搞“末位淘汰”，央企管理人员调整退出比例已经到6%了。身边就有例子：山西一家国企，去年6月和10月分两批裁了近3200人，科技部门和基层干部砍了三分之一还多。

但改革也不是光裁人，该奖的也奖。某央企出了个“科技创新激励21条”，用股权、期权、分红给科技子公司全覆盖，18个项目一年分了1个多亿。

数据摆这儿，啥意思很清楚了：过去“干部能上不能下、人能进不能出、工资能多不能少”的老黄历，彻底翻篇了。国资委主任张玉卓说了，未来五年国企要搞经理层任期制（签合同定死责权），工资按规矩来亿米网，科技子公司还能搞更灵活的激励——说白了，就是要按市场规律办事。

二、现在经济压力大，央企要突围，难免要“优化编制”。

去年底，国务院国资委相关领导明确表示，末等调整和不胜任退出适用对象是管理人员而非普通员工。但是，普通员工也不意味着可以躺。

高度竞争性行业的国央企，面临行业调整的冲击时，也不得不优化员工结构，甚至减员。国央企相对稳健，但随着行业持续深度调整，一些实力较弱的地产国央企也陆续感受到了压力，或甩卖资产对冲亏损和负债率上升，或谋求转型，员工自然要缩减；哪怕实力较强的地产国央企，面对规模萎缩，也不得不进行不同程度的结构优化，部分员工只能出局……